Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Personálny pracovník

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme personálneho pracovníka, ktorý bude zodpovedný za správu ľudských zdrojov, nábor nových zamestnancov a podporu zamestnaneckých procesov v našej organizácii. Táto pozícia vyžaduje schopnosť efektívne komunikovať, organizovať a riešiť problémy týkajúce sa personálu. Personálny pracovník bude spolupracovať s manažérmi na identifikácii potrieb v oblasti zamestnancov, zabezpečovať školenia a rozvoj zamestnancov, ako aj spravovať administratívne úlohy spojené s pracovnoprávnymi záležitosťami. Okrem toho bude zodpovedný za udržiavanie pozitívnej pracovnej atmosféry a podporu firemnej kultúry. Ide o kľúčovú pozíciu, ktorá prispieva k úspechu a rastu spoločnosti prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Správa náborových procesov a výber kandidátov
  • Koordinácia školení a rozvoja zamestnancov
  • Vedenie personálnej dokumentácie a administratívy
  • Podpora manažérov pri riešení pracovnoprávnych otázok
  • Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov
  • Organizácia hodnotení výkonnosti zamestnancov
  • Podpora firemnej kultúry a pracovnej atmosféry
  • Komunikácia so zamestnancami a riešenie ich požiadaviek

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo personálnej práce
  • Výborné komunikačné a organizačné schopnosti
  • Znalosť pracovného práva a legislatívy
  • Schopnosť riešiť konflikty a problémy
  • Zodpovednosť a spoľahlivosť
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
  • Znalosť práce s kancelárskym softvérom
  • Vysokoškolské vzdelanie v relevantnom odbore výhodou

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké máte skúsenosti s náborom zamestnancov?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
  • Aké metódy používate na motiváciu zamestnancov?
  • Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
  • Popíšte svoj prístup k organizácii školení.
  • Ako by ste podporili rozvoj firemnej kultúry?